近年来，受疫情影响，劳动关系领域出现的新情况新问题日益显现，及时消除劳资矛盾、维护劳动者合法权益成为迫在眉睫的事情。beat365下载唯一官方网_365bet官方_你们的365还进得去吗区劳动保障监察工作坚持以打击防范并举、排调疏导结合的方针，强化措施，积极做好劳动保障监察维权维稳工作，切实维护劳动者的合法权益,努力构建和谐劳动关系。

一、劳动监察维稳工作的主要举措

（一）落实制度保障。成立由区政府分管副区长任组长，区人力资源社会保障局局长任副组长，21个责任单位为成员的根治拖欠农民工工资工作领导小组，将根治欠薪作为全区重点工作专题研究部署并予以落实。形成部门联动的强大工作合力，为劳动监察维稳工作提供制度保障。

（二）强化应急管理。建立欠薪预警系统，制定拖欠农民工工资突发事件应急预案，印发了《beat365下载唯一官方网_365bet官方_你们的365还进得去吗区根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位职责分工的通知》，对各单位、各部门职责进行明确划分，制定农民工欠薪突发事件处置流程，确保一旦发生突发性、群体性劳资纠纷事件，相关人员在第一时间赶赴现场，妥善解决群众合理诉求。此外，注重舆情信息监控，做好网络舆情的跟踪、分析、研判，充分做好网络舆情稳控工作。

（三）加强联合检查。通过“双随机、一公开”检查和定期开展根治欠薪专项行动，对辖区内用人单位、在建工程开展拉网式检查排查，做到情况明、底数清。2022年以来已开展六次联合检查工作，共检查在建工程项目31个，其中涉及农民工共计980余人。在联合检查过程中，对存在欠薪隐患或欠薪逃匿隐患的用人单位,实行跟踪监督，确保欠薪隐患解决在萌芽状态。

二、劳动监察维稳工作面临新的挑战

（一）相关“信息”的不稳定因素。当今的信息化时代，传播路径由以往点对点的线性传播，转变为点到面的辐射性传播，一些不实消息极易随之扩散、蔓延。在此背景下，部分欠薪、维权事件在网络传播中会被迅速扩大，激化矛盾,诱发社会不稳定因素。

（二）相关“政策”的不稳定因素。一些劳动者因误读、过度解读法律法规而引发的过度维权现象时有发生，导致劳资关系对立，影响企业正常生产。部分极端维权者围堵企业、堵塞交通，严重影响社会秩序。

三、对新形势下劳动监察维稳工作的思考

（一）强化责任落实。坚持属地管理、分级负责，牵头督促各成员单位实现责任到位、措施到位、行动到位，确保问题处理定人、定责、定时、定性。对于政府性工程项目，加强资金统筹拨付力度，避免出现因工程款不到位引发民工工资拖欠的情况。同时，继续加强对此项工作的督查督办和考核，推动责任落实。

（二）强化部门协作。整合人社、公安、住建、交通、水务等力量，联合发力高效处置日常欠薪举报投诉。对于因工程款拨付、计量计价等问题导致的欠薪，会同行业主管部门核实欠薪人数和金额，协调项目总包、分包、班组多方，及时解决欠薪问题。

（三）强化普法宣传。通过政府网站、新闻媒体、宣传横幅、微信群、QQ群、开展宣传活动等“线上+线下”的方式，向用人企业和群众、农民工大力宣传《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，形成强有力的社会宣传氛围。进一步增强企业依法支付农民工工资的自觉性，增强农民工依法维权的意识。

（四）强化日常监管。加强对在建项目的监管力度，督促建设施工企业落实保障农民工工资支付各项核心制度。充分发挥镇街劳动保障监察网格员作用，做好欠薪隐患日常摸排、上报、协调、处置工作，避免因欠薪引发群体性不稳定事件。

（作者：区劳动保障监察大队大队长）