2016年至2020年，回龙镇共办结信访件74件，其中主要反映干部违反工作纪律的占49%，违反群众纪律的占23%，违反廉洁纪律的占25%，违反生活纪律的占3%；共问责处理81人次，其中科级领导干部占6%、机关干部38%、村组干部56%。

这让我们清醒地认识到，党风廉政建设要高质量发展，仍存在以下三大制约因素：一是思想意识有偏差。少数干部思想有所滑坡、动摇了为民服务的初心，廉洁意识有待加强；少数干部退化了干事创业的激情，不学习、不钻研、不求进步，规矩意识有待加强。二是履职尽责不到位。少数干部工作未脚踏实地，履职尽责不到位，工作时未形成闭环，导致出现较大纰漏，从而主观认为“多干多错、不干不错”，责任和担当意识有待加强。三是纪律作风较散漫。少数干部不认真执行各项规章制度，出现迟到早退、办事拖拉、敷衍塞责、态度较差等现象，纪律意识有待加强。

面对以上种种问题，镇党委痛定思痛，深刻反思，以猛药去疴的决心严字当头整装再出发，以自我净化砥砺奋进，推动全镇党风廉政建设取得新成效。

一、抓学习教育，政治站位明显提高

“求木之长者，必固其根本。”思想政治就是党风廉政建设的“枢纽”，关乎兴衰成败，面对思想政治偏差的问题，我们紧紧把握全面从严治党总体部署要求，坚决扛牢党风廉政建设主体责任，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

一是抓实理论武装。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格执行“第一议题”制度，班子成员讲体会、谈收获，围绕学习重点谋划落实举措，制定方案，把学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神特别是关于全面从严治党重要论述作为党委会、“三会一课”的学习主题，每月梳理政治理论学习要点，形成清单管理。持续开展“不忘初心，牢记使命”“党史学习教育”等系列主题教育活动，把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重，以学习“党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史”为载体，抓好意识形态，党员干部在学思践悟中树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。

二是抓好宣传调研。领导班子带头学，通过中心组、专题研讨、个人自学等多种形式学习，深入学习研究习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，带队下沉村（社区）宣讲10批次，并结合“我为群众办实事”等活动，对群众反映的意见建议做好整改和解释工作，去年至今共收到意见建议551条，能解决解释办结率达100%，党员干部政治素养、共推发展合力明显提升。

三是抓牢责任落实。刀刃向内，我坚决扛牢全面从严治党第一责任人职责，带头做到“四个亲自”，坚持把党风廉政建设与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。严格执行“三重一大”事项集体研究决策制度，充分听取各方意见集中进行讨论，坚持“末位表态”，不搞“一言堂”，确保决策民主化。细化班子成员全面从严治党主体责任工作清单，定期听取其分管领域党风廉政建设工作开展情况，督促其认真落实“一岗双责”要求。全力支持镇纪检监察组织履行主责主业，探索将家风文化建设与党风廉政建设相融合，推进“一把手”入户廉政家访制度，多维度了解党员干部特别是班子成员、村（社区）党组织书记的家庭生活、邻里关系和社交关系，发现问题及时提醒纠正，让“关键少数”正向引领“绝大多数”。

二、抓队伍建设，战斗堡垒作用不断增强

“政以才治，业以才兴。”队伍力量就是党风廉政建设的“主动脉”，面对队伍建设中的突出问题，我镇加强思想淬炼，突出实战锻炼，夯实队伍根基。

一是坚持警示教育，廉洁意识不断提升。紧盯关键节点和敏感时期，做到逢会必讲廉洁纪律、逢节必提廉洁，发送廉政信息2000余条；组织镇村干部观看《正风反腐就在身边》《勇毅笃行》《警钟长鸣干净干事》等警示教育片17次，通报典型案例18次60余起，开展谈心谈话200余次，从严从实抓好党员干部警示教育经常化制度化。采用“红色文化+廉政教育”的模式，组织机关干部、村（社区）干部集中参观江姐故里红色教育基地、自贡市廉政文化教育基地、观看“全面从严治党主题漫画展”，在廉洁血液中注入红色基因。扎实开展廉政风险排查防控，通过对岗位、股室、单位廉政风险的“查、防、控”，排查出廉政风险点430余个，针对性建立防控措施440余条，推动教育成果转化，让廉心入脑，促廉心守正，从根本上引导党员干部筑牢“违规事不做、禁令区不闯、高压线不碰”的廉洁意识。

二是坚持示范引领，内生动力不断激发。建立健全部门和干部综合考核评价体系，严格考评奖惩机制，将年终考评分数公开公示，接受监督，正向激发“你追我赶”的拼劲。开展经常性有原则的接触，分析研判干部思想动态，加强沟通交流，激发干部“知弱而图强”的思想自觉和强劲动力。近一年，表彰先进基层党组织5个、优秀党务工作者10名、优秀共产党员31名，提拔中层干部2名，事业人员岗晋级10名，不同层级、年龄段干部积极性和主动性得到调动，同时在选拔和推荐过程中，突出政治过硬、业绩突出、群众认可的标准，正向激励引导机制全面形成

三是坚持实践实战，战斗能力不断增强。扬长避短，对9名干部进行岗位调整，充分挖掘干部潜能，实现人岗相适，精准匹配。选取2名政治素养高、能力较强的党员干部下沉一线，担任村（社区）党组织“一把手”。将10余名年轻干部投放到乡村振兴、疫情防控等“急难险重”的岗位上磨砺，锤炼攻坚克难、顽强斗争的本领，培养出一批“有品行、有实绩、有能力”的实干型党员干部。

三、抓正风肃纪，作风建设持续好转

“风成于上，俗化于下。”干部队伍的作风建设，就是党风廉政建设的“风向标”，面对作风的慵懒散，我镇建制度、促转变，让作风正气不断充盈

一是新班子、新气象，增强发展“勇气”。上下同欲者胜，新班子执行区委、区政府的要求毫不含糊，全镇上下渴望发展、不断净化政治生态的愿望极为迫切，换届后的新班子年轻务实，迸发出的精气神毋庸质疑，为深化作风建设增加了“勇气”。经深度分析、反复研究，我们坚持“用当其时，用其所长”的原则，对班子成员合理分工，大家坚持事业为上，团结一致、扛责攻坚，以“旁观者”的角度和用“实际决策者”的思维切实解决作风问题，当好作风建设的“排头兵”。

二是重监督、建制度，筑牢工作“底气”。紧盯关键节点，围绕“三公经费”使用、收送礼品礼金等突出问题，深挖细查顶风违纪、隐形变异问题，防止“四风”反弹，扎实做好宋某等“以案促改”后半篇文章，常态化开展重大项目建设、疫情防控、村级财务管理等突出领域的日常监督工作，共开展监督检查80余次，对苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题及时谈话函询、约谈提醒、批评教育、责令整改，做好“前置过滤”，筑牢了作风建设根基。细化完善《beat365下载唯一官方网_365bet官方_你们的365还进得去吗区回龙镇机关管理制度》《回龙镇党政机关差旅费及加班费管理补充细则》《回龙镇政府采购管理办法（试行）》《回龙镇组级事务唱票公开实施方案》等内控制度8项，明确职责、细化落实，推动基层党组织建设全面进步。

三是强公开、促转变，涵养作风“正气”。坚持把引领群众、发动群众、依靠群众作为党风廉政建设社会评价工作的着力点，增强评价实效，转变群众口碑，按照“驻村结合、属地负责”的原则，动员全体干部积极参与宣传引导。打造“唱票公开”升级版，通过近距离听取社情民意、现场背靠背打分评议，现场接受群众质询等措施，有效震慑村组干部一言堂、微权力运行中的“微腐败”情况。通过一系列措施，我镇在2021年度县域政治生态测评中实现华丽转身。

下步，回龙镇将继续在区委的坚强领导下，坚持问题导向、目标导向，突出党建引领，推动全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作取得新成效、迈上新台阶，为努力建设活力包容繁荣兴旺幸福宜居新beat365下载唯一官方网_365bet官方_你们的365还进得去吗贡献回龙力量。

（作者：回龙镇党委书记）